Une grande partie de la population active est en quête de sens (les plus jeunes et les seniors en particulier).
La proportion des salariés se sentant engagés pour leur entreprise est de l’ordre de 6% en France (alors que ce taux est proche de 30% aux Etats-Unis), tandis que des taux d’engagements de 60% sont constatés dans les entreprises modèles.
Par ailleurs, on ne peut que constater que l’engagement de tout individu est proportionnel à la responsabilité qui lui incombe et au sentiment d’appartenance à l’organisation à laquelle il consacre son temps. Et si le collaborateur est engagé, il est heureux, et l’entreprise fait le bonheur de ses clients tout en augmentant des performances financières.
Tout ou partie de notre rémunération est basé sur un indicateur de rentabilité du compte de résultat (Résultat net, courant avant impôt, EBIT DA…).
Vous limitez le coût immédiat de nos prestations et la sortie de trésorerie. Vous pouvez être rassurés sur notre engagement et sur l’impact positif de notre intervention.
Thierry LE BIVIC a évolué pendant 20 ans en tant que contrôleur de gestion, puis Directeur Administratif et Financier au sein de PME indépendantes, mais aussi intégrées à des groupes de tailles diverses (FRAMATOME, Groupe SAPHYR, Groupe GORGE).
